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        戰(zhàn)略性VI設計強調(diào)整體設計，協(xié)同效應強，設計表現(xiàn)連續(xù)。戰(zhàn)略性VI設計多從系統(tǒng)設計角度出發(fā)，選擇VI設計項目，分析不同VI設計子項的角色、關系、及其重要性，合理安排VI設計資源，通過品牌主題的堅持和品牌風格的堅持，形成強有力的品牌識別。而戰(zhàn)術(shù)性VI設計缺乏系統(tǒng)設計視野，不善于梳理不同VI設計項目之間的關系，過于強調(diào)單體VI設計的優(yōu)異性，VI設計表現(xiàn)往往因為設計師的表更而隨意轉(zhuǎn)換，無法形成強有力的品牌識別。因此，只有加強品牌識別度，VI設計才能更具競爭力。
 

        戰(zhàn)略性VI設計有很強大的組織保障，財務預算充足，VI設計表現(xiàn)卓越。 德國的“寶馬”之所以能夠廣受歡迎，因為它在公司內(nèi)部設置占主導地位而非從屬于某一只能部門的設計總裁一職。韓國的LG公司為了擺脫低價品牌的境地，設置了直接對公司決策層負責的設計總裁一職，由他負責充分了解品牌遠景和發(fā)展方法，組織資源設計承載品牌價值、符合品牌精神和風格的產(chǎn)品，與產(chǎn)品及市場銷售互相整合，全面帶動品牌價值的提升。 由此可見，具有強大的組織保障對VI設計工作的順利進行也意義非凡。

 

 

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